3 tendências do trabalho remoto para 2023

O trabalho remoto já era implementado por algumas empresas, principalmente da área de tecnologia da informação (TI), antes da pandemia. Com a necessidade de cumprir as regras de isolamento social, esse modelo de trabalho ganhou destaque e foi adotado pelos empregadores como forma de protegerem seus funcionários e manterem a produtividade dos times. 

Durante os dois anos em que as pessoas precisaram ficar dentro de casa, o número de empresas brasileiras que passaram a adotar o trabalho remoto cresceu exponencialmente. É o que indica a pesquisa Gestão de Pessoas na Crise de Covid-19, realizada pela Fundação Instituto de Administração (FIA), que apontou que 46% dos empregadores entrevistados implementaram o modelo devido ao isolamento social.  

Com o fim da pandemia, o trabalho remoto não foi descontinuado. Pelo contrário, a Catho, empresa de recrutamento, produziu um relatório indicando que, em 2022, houve um aumento de 496% no número de processos seletivos abertos para trabalho remoto em relação ao ano anterior. Além disso, esse modelo proporcionou mudanças na relação com o tempo e com a tecnologia, indicando algumas tendências para os próximos anos. Confira! 

Trabalho híbrido 

Esse modelo de trabalho intercala dias em que o funcionário realiza suas funções em casa e dias em que precisa estar no escritório. Essa foi uma opção encontrada por algumas empresas no período pós-pandemia como forma de tentar voltar ao modo presencial.  

Um estudo realizado pelo Google Workspace apontou que 56% das empresas participantes adotaram o modelo em 2022, representando um crescimento de 12% em relação a 2021. Além disso, este formato de trabalho se tornou a opção preferida de 28% da população brasileira, segundo o Datafolha.  

Horário de trabalho flexível 

Com o crescimento do trabalho remoto, algumas empresas adotaram o horário de trabalho flexível, permitindo que os colaboradores possam administrar seu tempo da melhor maneira, entre trabalho, cuidados com a casa, família, saúde, etc., devendo cumprir apenas a carga horária semanal. Aqui, as entregas realizadas pelo time são mais relevantes que o cumprimento do horário de entrada e saída padrão estabelecidos em formatos mais tradicionais. 

Um relatório produzido pela Aon, empresa de consultoria em gestão de riscos, indicou que o número de empresas com horário flexível no Brasil cresceu de 13% para 38% entre 2017 e 2019. 

Metaverso para empresas 

No novo cenário pós-pandemia, as empresas precisaram buscar ferramentas e aplicativos que permitissem a realização do trabalho a distância, com interação remota entre os times. Dessa necessidade, surgiu a oportunidade de explorar experiências de realidade virtual e de metaverso (incluir link da matéria de Metaverso quando ela for publicada). 

O Grupo Epic, que atua no segmento de Marketing de Conteúdo e Influência, criou uma plataforma online que reproduz o ambiente do escritório, simulando mecanismos encontrados nos games (processo conhecido como gamificação). Chamada de Epicverso, a tecnologia permitiu maior interação, já que os funcionários criam avatares para explorar o ambiente digital, interagir entre si e realizar tarefas.  

Essa ferramenta chamou a atenção de marcas como Avon, Bosch, Gerdau e TV Globo, que já contrataram o serviço para criar seus próprios universos virtuais.
 

E para você, qual o melhor modelo de trabalho e o que esperar para os próximos anos? Deixe seu palpite aqui nos comentários!